武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司（原武漢金目檢測(cè)工程技術(shù)有限公司）隸屬浙江國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司，是全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)企改制試點(diǎn)單位。公司具有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)證無損檢測(cè)機(jī)構(gòu)B級(jí)證書，湖北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的計(jì)量認(rèn)證CMA資格證書；是專業(yè)從事鍋爐、壓力容器、壓力管道、大型橋梁、網(wǎng)架、建筑鋼結(jié)構(gòu)、船舶、海洋平臺(tái)、游樂設(shè)施、汽車及涉外產(chǎn)品等無損檢測(cè)、理化試驗(yàn)及為多家制造安裝單位提供技術(shù)咨詢服務(wù)的科技服務(wù)型企業(yè)。為進(jìn)一步優(yōu)化公司選人用人機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部及社會(huì)公開競(jìng)聘中層管理人員。競(jìng)聘資格條件、崗位設(shè)置、職位要求、競(jìng)聘程序等見附件！
一、競(jìng)聘資格條件
1、具備較好的政治思想素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度、政策、規(guī)定，清正廉潔，自覺接受公司和群眾的監(jiān)督。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新意識(shí)，有一定的工作實(shí)績(jī)；全局觀念強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的群眾基礎(chǔ)。
3、具有所競(jìng)聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)，有履行相應(yīng)崗位職責(zé)及解決實(shí)際問題的能力和較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)本部門人員圓滿完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、競(jìng)聘人員具備中級(jí)及以上職稱（持有無損兩項(xiàng)二級(jí)證視同中級(jí)職稱）。
5、本科學(xué)歷3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、碩士學(xué)歷2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
6、社會(huì)競(jìng)聘人員年齡要求在28-40周歲之間。
7、身體健康，能勝任所競(jìng)聘的崗位工作。
二、崗位設(shè)置及崗位職能
1、公司各部門中層崗位競(jìng)聘職數(shù)如下表：
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部門（崗位） |
中層正職 |
中層副職 |
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理化檢測(cè)部 |
1 |
1 |
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無損檢測(cè)部 |
1 |
1 |
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技術(shù)質(zhì)量部 |
1 |
1 |
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行政事業(yè)部 |
1 |
1 |
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市場(chǎng)開發(fā)部 |
1 |
1 |
2、各中層崗位職能
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部門 |
崗位職能 |
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理化檢測(cè)部 |
對(duì)部門整體工作負(fù)責(zé)。組織完成檢測(cè)工作計(jì)劃與任務(wù)，對(duì)部門檢測(cè)工作過程進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)檢測(cè)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)；合理使用培養(yǎng)人才；對(duì)設(shè)施設(shè)備的需求識(shí)別、使用、管理、維護(hù)和核查；負(fù)責(zé)新項(xiàng)目建設(shè)管理。 |
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無損檢測(cè)部 |
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技術(shù)質(zhì)量部 |
對(duì)部門整體工作負(fù)責(zé)。承擔(dān)文件控制、不符合工作控制、改進(jìn)、糾正與預(yù)防、新項(xiàng)目技術(shù)管理、檢測(cè)方法的選擇與確認(rèn)、設(shè)備及檢測(cè)專用用品的管理、量值溯源、結(jié)果的質(zhì)量保證、客戶投訴、設(shè)備配置調(diào)研等相關(guān)工作、人員培訓(xùn)考核。 |
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行政事業(yè)部 |
對(duì)部門整體工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)后勤保障、安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)物資和服務(wù)的采購(gòu)及實(shí)驗(yàn)室設(shè)施環(huán)境保障；行政類辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度并進(jìn)行監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)人員聘任和管理、人員招聘考核、負(fù)責(zé)宣傳接待、企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公文編制、公文收文、發(fā)文管理及定期歸檔；負(fù)責(zé)公章管理；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)行管理工作，負(fù)責(zé)公司成本核算、資產(chǎn)管理等財(cái)務(wù)工作。 |
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市場(chǎng)開發(fā)部 |
對(duì)部門整體工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的開發(fā)和客戶的維護(hù)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)的信息提供和新項(xiàng)目開發(fā)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)管理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)的應(yīng)收賬款管理。 |
三、具體中層職位要求
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崗位 |
要求 |
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理化檢測(cè)部 |
具備高度的工作責(zé)任心，中級(jí)及以上技術(shù)職稱，熟悉力學(xué)、化學(xué)、金相檢測(cè)等專業(yè)知識(shí)，具有一定的管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)。 |
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無損檢測(cè)部 |
具備高度的工作責(zé)任心，全面掌握無損檢測(cè)專業(yè)技術(shù)，持兩項(xiàng)及以上2級(jí)專業(yè)資格證，具有一定的管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)，在無損檢測(cè)崗位工作滿5年。 |
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技術(shù)質(zhì)量部 |
具備高度的工作責(zé)任心，中級(jí)及以上技術(shù)職稱，3年以上實(shí)驗(yàn)室技術(shù)工作經(jīng)歷，持兩項(xiàng)及以上2級(jí)專業(yè)資格證，熟悉《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》等有關(guān)檢查規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和一定的溝通能力。 |
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行政事業(yè)部 |
具備高度的工作責(zé)任心，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和對(duì)外交流能力；具有較強(qiáng)的語言文字組織表達(dá)能力；具備組織人事管理經(jīng)驗(yàn)；具有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備成本核算、資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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市場(chǎng)開發(fā)部 |
具備高度的工作責(zé)任心，熟悉公司各項(xiàng)檢測(cè)業(yè)務(wù)，掌握一定專業(yè)技術(shù)，持有相關(guān)檢測(cè)中級(jí)及以上專業(yè)資格證，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有良好的業(yè)務(wù)開拓能力和對(duì)外交流能力。 |
四、競(jìng)聘程序
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月12日至2015年7月25日
2、報(bào)名方式
（1）網(wǎng)上報(bào)名
競(jìng)聘人員下載附件《武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名登記表》填寫完整，并附上本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件，將以上電子版材料發(fā)至郵箱：zbjzbj@chinazbj.com
郵件主題格式：武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名（競(jìng)聘者姓名）
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需攜帶以下材料原件和復(fù)印件：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及《武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名登記表》（見附件）。
地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道303號(hào)光谷·芯中心1-3-101、201號(hào)
電話：027-87446669
聯(lián)系人：王苗苗
3、資格審查（7月25日-7月30日）
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔聘用條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提供的材料、證件等進(jìn)行審查，確定符合條件的競(jìng)聘人選，并向?qū)彶楹细裾甙l(fā)放面試通知單。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假等情況的，隨時(shí)取消競(jìng)聘資格。
4、面試（具體時(shí)間另行通知）
面試當(dāng)天，競(jìng)聘人員以“當(dāng)我擔(dān)任XXX崗位后的做法”為題，對(duì)任職后的工作設(shè)想、工作目標(biāo)等進(jìn)行演講陳述，每人十分鐘。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)提問情況，按擇優(yōu)錄用的原則確定競(jìng)聘上崗的中層人員。
五、附則
本方案解釋權(quán)歸武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司行政事業(yè)部，未盡事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究決定。
附件：《武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名登記表》
武漢國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司
2015年7月10日
附件：競(jìng)聘崗位資格條件、要求、程序、競(jìng)聘報(bào)名登記表等
